Idee um Resturlaub zu berechnen

Florian Adler Als Antwort am 15 Mai 2017 11:04

Du kannst im Workflow Werte berechnen lassen. Dafür brauchst du erst einmal eine Workflow-Variable, in die dann der Wert zur Laufzeit reingeschrieben werden kann. Nach der Berechnen aktualisierst du das Element.

Es wird jedoch umso komplexer, je mehr mit dem Workflow abgedeckt werden soll: Jahreswechsel mit Übertrag aus dem Vorjahr, unterjährige Kündigung/Neueinstellung, etc.

Christian Merkel Als Antwort am 15 Mai 2017 15:02

Wie bereits angemerkt ist das Thema Urlaub immer sehr komplex (auch wenn es erstmal einfach klingt).

Die ganzen Sonderfälle machen hier das *** fett (z.B. Stornierung von Urlaub, Sonderurlaub, Übertrag, etc. etc. etc.).

Ich hatte das mal so gelöst:

• eine Liste mit Mitarbeiternamen + Grundurlaub + möglicher Jahresurlaub (inkl. Übertrag) + aktuell genommenen Urlaub
  
  • hier hat jeder Eintrag einzelne Berechtigungen nur für den jeweiligen Nutzer + HR
  • dies bildet die Grundlage für weitere Berechnungen
  • am Jahresende wurden die übrigen Urlaubstage auf die neuen Gesamturlaubstage fürs kommende Jahr drauf gerechnet
• Eine Liste für die Anträge
  • Start + Enddatum (mit automatischer Berechnung der Netto-Urlaubstage über einen Excel-WebService inkl. regionaler Feiertage --> das war schon kompliziert :) )
  • Schönes InfoPath-Formular :) (auch wenn das jetzt "tot" ist )
  • Feld für die Netto-Urlaubstage nach Berechnung
  • Status der Genehmigung
• Ein Workflow auf diese Antrags-Liste
  • Durchführung der Genehmigung
  • Eintragung / Update der Netto-Urlaubstage in die Urlaubsliste
  • Bei Stonierung entsprechend keine Eintragung bzw. nachträglich ABzug falls schon genehmigt war

Das kann man noch beliebig ausbauen das ganze Thema...

Hoffe du findest einen für euch passenden Ansatz :)